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系统重塑创新驱动发展新优势 沙坪坝 全面激发人才创造活力

发布时间:2021-11-25
发布时间:2021-11-25
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“磁星有你·创动未来——‘沙磁杯’西部(重庆)科学城创新创业大赛启动仪式”现场

“荟萃金沙·磁聚英才”北京引才招聘活动现场

“沙场秋点兵·好岗进校园”(重庆站)双选会现场

重庆市(沙坪坝区)专家服务基地揭牌仪式

重庆英才计划——创业领军人才潘军带领团队开展研发

沙坪坝区深入学习贯彻中央、市委人才工作会议精神,始终把人才工作作为前瞻性、基础性、战略性工作来抓,以用为本、内育外引,高位嫁接、优化生态,系统重塑创新驱动发展新优势,让沙坪坝不仅能培育人,更能滋养人、成就人。

目前,沙坪坝区人才集聚效应日益显现,人才资源总量已达57.86万人,在区工作的“两院”院士有35名(柔性引进23名),高层次人才4000余名(其中高层次研发人员1500余名),高层次研发团队50余个,413人入选“重庆英才计划”,10人获评首届“重庆市杰出英才奖”。

创新体制机制 深化党管人才工作格局

体制顺、机制活,则人才聚、事业兴。

沙坪坝区坚持党管人才原则,改进党管人才方式方法,创新建立起上下联动、统分结合、协作高效、整体推进的人才工作运行机制,出台“关于健全区委人才工作领导小组运行机制的意见”,明确区委人才工作领导小组及31家成员单位职能职责,在全区面上进一步统筹政策制定、人才评价、活动开展、资金使用、典型宣传、发展动态等6大类事项。

建立人才工作项目化机制,根据年度重点任务策划实施区级人才项目,每个项目最高配套5万元经费支持,引导各级各部门有效开展人才工作,支持人才探索创新、带徒传艺、发挥作用。项目实施以来,已累计投入经费60余万元,支持“技术经理人体系建设”“科技人才支撑乡村振兴计划”“青年人才创业指导服务”等重点人才项目。

人才工作关联度高、耦合性强,沙坪坝区努力破解部门的协同困难、信息壁垒,创新打造“沙磁人才信息系统”,将全区7个大类(6支人才队伍及其他人才)3个层级(区委、主管部门、用人单位三级党组织联系服务对象)3000余名人才录入管理,结合区域重大规划、重点项目、重要工程,适时分层次、分领域、分类别开展人才供需分析,科学把握人才局势,对应调整工作措施。

坚持以用为本 推动创新资源加速变现

沙坪坝区始终坚持以用为本,积极为人才发展搭建平台,推动资源高位嫁接,让人才充分发挥才干,有力促进创新成果就地转化变现。

冯自平教授是中科院广州能源研究所储能技术研究室主任、博士、二级研究员、博导,中科院知识创新工程学术带头人。被引进沙坪坝区后,在优良的人才发展环境中,他创办的中科广能能源研究院(重庆)有限公司,已完成2款燃气热泵产品的研发和测试,申请发明专利9项,实用新型专利3项,软件著作权5项,其中1项实用新型专利、4项软件著作权已获授权,并被评为重庆市高端研发机构、重庆市博士后科研工作站,荣获重庆市制冷协会先进技术传播贡献奖,产品获得市经济信息委“首台套”认证。

中国工程院院士潘复生是镁铝合金新材料研究方面的专家。沙坪坝为他的成果研究和转化搭建起专门的平台,在金沙星座·科创园内提供了1300平方米的场地,同时提供1500万元的资金支持。为尽快实现成果转化,沙坪坝区正在筹建镁铝合金研究所,并帮助精准引进相关目标企业,助力实现从知识到价值的跨越。

依托高校云集的优势,沙坪坝区以“创新”为主题,以务实建好环大学创新生态圈为发力点,用好用活各类人才,加快推动创新资源就地转化变现,为各类人才搭建近悦远来的创新成果转化平台。截至目前,打造了环重庆大学、重庆师范大学等5个环大学创新生态圈,盘活原鸽牌电缆厂等闲置空间,引进专业运营机构6家,培育创新创业平台22个、科技型企业320余家、项目团队941个,全力推动科技成果就地转化为现实生产力。同时还坚持“一校一专班”“一周一调度”,成立20个由区领导任组长的工作组,将服务高校与成果转化结合起来,积极为高校和企业牵线搭桥,推动资源高位嫁接,实现校地发展深度融合。

此外,已基本建成了10万平方米自贸区创新中心、5万平方米金沙星座·科创园、3.5万平方米中电光谷·智创园,开工建设32万平方米青凤高科园创新中心、6.5万平方米重师数字经济产业园等,使人才有了创新创业的强大平台。

沙坪坝区还围绕成渝地区双城经济圈建设,与成都市武侯区共建人才协同发展区,建成黄金湾·智谷、成渝高校协同创新基地(成渝·同创园)、区块链产业技术研究院等协同创新载体,进一步聚合成都、广州、上海等地高校和其他科技创新资源,加速创新项目集聚落地。

坚持內育外引 积蓄创新发展强大动能

多士成大业,群贤济弘绩。要实现高质量发展,归根到底要靠人才。近年来,沙坪坝区坚持引育并举,聚天下英才而用之,为推动高质量发展提供坚实智力支撑。

沙坪坝区高校院所资源丰富,截至目前,已与6所高校签订《人才协同发展战略合作协议》,协同开展人才培养。同时,大力实施“归巢行动”计划,打通校友资源成立全市首个地区级校友联络组织——“沙磁校友会”,为校友来区投资兴业和政产学研合作提供全方位的支持和服务。打造全市首个“校友经济产业园”,目前已入驻深海量子、筑智建等42家高科技企业。制定出台《沙坪坝区六支人才队伍建设措施》,大力培养学术、技术、艺术等领域的领军人才,鼓励“师带徒”“老带新”,首批评选领军人才47名,支持项目29个、经费166万余元。

与此同时,沙坪坝区精心打造“荟萃金沙·磁聚英才”人才发展品牌,以品牌引领打造招才引智的“新高地”。今年5月11日,在北京开展首场“荟萃金沙·磁聚英才”人才发展主题活动,吸引了包括中国工程院毛二可院士、中国科kok体育app下载李惕碚院士等知名在京校友,北京大学、清华大学等6所知名高校就业部门领导及400余名在京高校学生参加。“参加了推介会,我就被重庆的麻辣热情和沙坪坝区的深厚文化底蕴所吸引。”一位来自北京师范大学的教育学博士表达了其热爱沙坪坝、扎根沙坪坝的意愿。

9月25日,沙坪坝区又组织辖区76家高校、企事业单位、知名企业再次组团赴京揽才,在全市率先建立“校地企”联动引才机制,进场求职1100余人,达成就业意向515人,硕博士以上学历学位达79%。“这一次进京引才,开创了在人才管理部门的统筹下,用人单位抱团进京,到全国著名高校引进人才的先例。”沙坪坝区委人才办相关负责人说,这也是聚才方式上的一次创新。

“磁星+”是沙坪坝区为人才和科研交流打造的品牌。通过持续开展“磁星茶馆”“磁星会客厅”“磁星论坛”等专场活动,举办国际前沿创新大会、中国工程院“民营企业院士行”、“沙磁杯”西部(重庆)科学城创新创业大赛等人才交流活动,搭建人才交流共享平台,促进人才资源共享。

涵养人才生态 营造创新创业一流环境

人才竞争的根本是人才生态的竞争。如何将人才生态这一“软环境”变为“硬实力”,留住人心是关键。沙坪坝坚持“养鱼先养水、养花先养土”,努力营造爱才敬才用才的大环境、大生态,让八方英才从“抢过来”到“抢着来”。

在营造人才发展环境的过程中,人才政策体系的地位举足轻重。沙坪坝区始终秉持“宁可少点、但要实点”的理念,突出针对性、获得感,出台“菁英计划”“名家·名师·名医”等“沙磁”系列人才政策包,提供最高500万元贷款支持、100万元个税补贴、20万元人才资助等10大类支持措施,真正让人才“看得懂、记得住、用得上”。

在为人才做好服务中,沙坪坝区坚持政治上充分信任,事业上创造条件,生活上关心照顾,让人才近者悦,远者来。健全区级党政领导联系服务专家制度,开通“人才直通车”,区领导与177名高层次人才直通直联,定期走访慰问,解决人才困难,增强情感认同。创建重庆市(沙坪坝区)专家服务基地,倾力打造“专家之家”“温馨港湾”。实施“人才暖宝宝”,升级改造高层次人才“一站式”服务平台,建立人才服务“专员+联络员”队伍,整合区教委、区卫健委等部门资源,提供9大类21小项服务内容,为120余名高层次人才解决创业、子女入学、就医等需求,人才服务从“各自为政”变为“一键办事”,用沙坪坝区“温度”留住人才。建好“人才加油站”,打造五云菁英人才公寓等高端人才社区,首批440套人才公寓预计今年底投入使用。建设全市首家“青年人才驿站”,已累计为来渝青年提供短期免费住宿和就业指导3172次。

陈华伦是沙坪坝区人民医院引进的疼痛科技术骨干,引进来后,区里先后帮助他解决了女儿就近入学等生活上的难题。没有了后顾之忧的陈华伦,全身心地投入到医疗科技创新之中,目前他已带领团队率先开展了脊髓电刺激术、颈椎椎间孔镜术等多项新型手术,弥补了区内疼痛学科治疗手段上的空白。

同时,沙坪坝区还着力提升全域品质,把城市有机更新和产业全面升级结合起来,活化老空间、植入新业态、营造新场景、展示新形象,盘活特钢厂等老旧资源,精心打造“1491国际创意街区”、金沙星座等产业园,让人才生活更舒心、工作更安心,形成“潮涌嘉陵、风动歌乐”的靓丽风景线。

群英汇沙磁,赋能沙坪坝区发展。创新的人才工作,为沙坪坝区全方位培养、引进、用好人才闯出了一条新路,使沙坪坝成为各类人才创新创造、大有作为的一片热土。

办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。展望未来,沙坪坝区将深入学习贯彻中央、市委人才工作会议精神,抢抓成渝地区双城经济圈建设、西部(重庆)科学城建设等重大战略机遇,进一步激活创新资源和口岸优势,加快打造人才高地、科创高地,努力在重庆建设全国重要人才高地中展现沙坪坝更大的担当和作为。

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